Что значит график 2 2 3

Сменная работа

Сменная работа (работа по сменам) — один из видов графика трудовой деятельности, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться. Применяется на непрерывных производствах либо для обеспечения более полной загрузки оборудования, требующего непрерывного управления со стороны персонала. А также в больницах и транспортной сфере (особый вид смен — на железной дороге).

Основные положения

В ряде производств особенности технологических процессов и требования к производительности таковы, что в односменном режиме их выполнить невозможно. К ним относятся, например:

• Непрерывные производства (например, доменное, в котором печи работают непрерывно в течение нескольких лет, а внеплановая остановка равнозначна крупной аварии).
• Службы экстренной помощи — полицейская, пожарная, спасательная, медицинская, служба газа — где требуется обеспечить минимальное время реакции в любое время суток.
• Предприятия сферы обслуживания, торговли.
• Предприятия транспортной сферы (например, на железной дороге, где движение поездов осуществляется круглосуточно, а внеплановый перерыв в работе может привести к серьёзным проблемам и недопустимым задержкам в движении поездов).
• Любое производство, где требуется обеспечить увеличение объёма произведённой продукции на единицу времени за счёт более интенсивного использования парка наличного производственного оборудования и площадей.

В таких случаях организуется работа по сменам — работники разбиваются на группы (смены), которые работают последовательно таким образом, чтобы исключить перерывы в технологическом процессе. Хотя называть группы работников сменами неверно, ведь Трудовой Кодекс РФ определяет смену, как рабочий день (ст. 93 ТК РФ) или как работу (ст. 94,96 ТК РФ), то есть по сути, смена — это рабочее время. Поэтому, для организации сменной работы совсем необязательно, чтобы группы работников сменяли друг друга, достаточно, если один работник сменяет другого. Сменная работа требует неукоснительного соблюдения 40-часовой рабочей недели (ст. 91 ТК РФ), максимальной продолжительности перерывов в работе (ст. 108 ТК РФ) и достаточной продолжительностью еженедельного междусменного отдыха (ст. 110 ТК РФ).

Российское трудовое законодательство даёт право работодателю организовывать сменную работу при наличии такой необходимости. Порядок сменной работы определяется ст. 103 Трудового кодекса РФ, которая требует, в частности, чтобы график смен доводился до сведения работников не позднее чем за месяц до введения в действие, а также категорически запрещает работу в течение двух смен подряд.

Длительность смены Трудовым кодексом не регулируется, кроме как для отдельных категорий работников (несовершеннолетние, инвалиды), так что график работы должен лишь обеспечивать выполнение норм Трудового кодекса в части максимального рабочего времени в неделю.

В то же время, режим рабочего времени, при котором в течение суток работа может выполняться одной группой работников, сменным режимом не является. О сменном режиме можно говорить, в случаях, когда работа выполняется в течение суток поочередно различными сменяющими друг друга группами работников. При сменном режиме рабочего времени должно быть установлено не менее двух смен в сутки, а, следовательно, продолжительность одной смены при сменном режиме рабочего времени не может составлять 24 часа.

В зависимости от особенностей требований конкретного производства, работа по сменам может быть организована либо в пределах стандартной рабочей недели (пяти- или шестидневной) с одним или двумя постоянными выходными, либо иным образом, тогда выходные определяются графиком сменности и могут приходиться на различные дни недели. График сменности может быть составлен на различные периоды. На непрерывных производствах, где невозможно обеспечить равную недельную загрузку, график составляется на учётный период, в котором всё отработанное время не должно превышать суммарного максимального рабочего времени за это время согласно ТК.

Виды сменной работы

Двухсменная работа

Выделяются две смены, обычно «дневная», «вечерняя» или «ночная» (при 12-часовой работе), суммарное время которых обычно не превышает 16 часов. Часто применяется непрерывный график в две смены по 12 часов. Как правило, при 12-часовой смене работа происходит в две смены:

• 06:00—18:00 — дневная смена;
• 18:00—06:00 — ночная смена;

Трёхсменная работа (четырёхбригадный график)

Для непрерывных производств с большим количеством работников оптимальной считается схема работы «в четыре бригады». Работники разбиваются на четыре бригады, и каждый день три бригады работают, каждая в свою смену, а одна отдыхает. В промышленности России типичное распределение смен при четырёхбригадной трёхсменной работе следующее:

• четыре дня в ночную смену с 23:00 до 07:00, затем два выходных;
• четыре дня в дневную смену с 07:00 до 15:00, затем один выходной;
• четыре дня в вечернюю смену с 15:00 до 23:00, затем один выходной.

В таком графике в месяц при норме 167 часов бригады реально отработают разное время — 128, 178, 152, 184 часа, поэтому график составляется на учётный период длительностью в несколько месяцев, что позволяет компенсировать переработку в один месяц недоработкой в другие и в среднем обеспечить соблюдение недельной нормы рабочего времени.

Трёхсменная работа (пятибригадный график, он же «график 72»)

Работники разбиваются на пять бригад. В промышленности России типичное распределение смен при 5-бригадной 3-сменной работе следующее:

• два дня в дневную смену с 08:00 до 16:00, затем два выходных(48 часов);
• два дня в вечернюю смену с 16:00 до 24:00, затем один выходной («переходной», равный 24 часа);
• два дня в ночную смену с 00:00 до 08:00, затем три выходных (один «отсыпной» и два выходных, итого 72 часа).

Один цикл составляет 10 суток. В месяц бригады отработают от 136 до 152 часов каждая.

Ссылки

• Работа в ночную смену может вызывать психические заболевания и рак

ru.wikipedia.org

Какой лучше график работы? Какой график работы наиболее оптимальный?

• 5 рабочих дней и 2 выходных
• день работаешь, следующий отдыхаешь
• 3 дня работаешь, 3 отдыхаешь
• гибкий график
• на месяц в другой город и следующий отдыхать

Леся libra

Как по мне, лучше всего две недели работаешь - две отдыхаешь, так и на отдых времени хватает и зарплата есть. Я так работала - приятно на две недели забывать о работе, отдыхать, да и работа по ночам не снится,а то при графике пять через два дня мне работа в кошмарах снилась :)

Altin

Мне всегда нравился сменный график. Раньше работала в стандартную пятидневку, потом перешла на график 2-2 (2 дня по 12 часов работаешь, потом 2 выходных). Оказалось здорово. Всегда можно с кем-нибудь из другой смены поменяться, и сделать себе небольшой незапланированный отпуск.

Также суперский график 2-2-3 (2 дня работаешь, 2 отдыхаешь, 3 работаешь, а потом наоборот: 2 отдыхаешь, 2 работаешь, 3 отдыхаешь). Поменялся на 2 рабочих дня, и у тебя неделя выходных.

Но если выбирать из приведенных у Вас, то думаю либо 3-3, гибкий, либо месячный. Каждый месяц отдыхать можно на морях.

Alinara

Всю основную рабочую жизнь "пахала" по шестидневке, с одним выходным, в воскресенье.И тяжело, и не успеваешь ни отдохнуть, ни по дому ничего сделать. Позже наконец-то появились два выходных дня-суббота и воскресенье, вечером в пятницу такое хорошее настроение было.Но в принципе мне нравится работа сутки через трое, некоторое время так работала, тяжело, но зато есть свободное время для дома, для семьи.

Skarlet

Я думаю, что самый удобный график у меня. По 12 часов: день, ночь, отсыпной, выходной. Жалко только, что наш завод сейчас стоит и приходится работать на ежедневке. Очень тяжело и неудобно, дома вообще мало что успеваю делать. Не представляю как люди всю жизнь так работают.

Бонди

У нас чаще получается, что нам приходится подстраиваться под какие то жизненные обстоятельства и всвязи с этим хотим мы того или нет принимать график, который нам либо удобен, либо навязан. Сейчас многие женщины подстраиваются под график работы детских садов, поэтому и работают 5 через 2, хотя удобней было бы 3 через 3 (ну или кому как лучше). Меня бы больше устроил график 3 через 3 наверное, но это если бы я жила одна. И еще все зависит от того со скольки до скольки работа. Тоже немаловажно.

Yulanna

В каждом из перечисленных графиков, мне кажется, есть своя прелесть. Я работаю сейчас 5 через два, меня устраивает. Не отказалась бы и от графика "День работаю - день отдыхаю". Под "гибким графиком" многие недобросовестные работодатели заставляют работать без выходных.

Devo4ka

каждый выбирает как хочет.подстраивается под жизнь.как кому угодно.я работаю каждый день по четыре-шесть часов в день.я особо не устаю...но по тринадцать часов не очень -то и хочется работать! мне удобен мой график а из этих вариант 1 ближе.

Luchia

Из указанных графиков, меня бы не устроил ни один. С большой натяжкой, могла бы работать три дня-работа, три дня-отдых. Но это потому, что работаю полжизни, по суточному графику, привыкла, и менять ничего не собираюсь.

bolshoyvopros.ru

В чем различие между "Сменный график" и "Свободный график" ???

Sd

Сменный график - это когда Вы регулярно выходите на работу, но в разные смены. А свободный - это такой график, при котором Вы работаете, когда можете это делать, но при этом и заработок Ваш зависит от количества отработанного Вами времени.

Jaboronok

Такого понятия как «свободный график работы» трудовое законодательство не содержит. Речь, видимо, идет о гибком графике работы. Гибкий график работы должен состоять из трех частей:
- \"фиксированное время\" - время, когда работник обязан находиться на своем рабочем месте;
- \"переменное время\" - время, в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
- \"перерывы для отдыха и питания\" - не менее 30 минут и не более 2 часов в периоде \"переменного времени\", которое работник должен использовать для отдыха и питания. Этот перерыв в рабочее время не засчитывается.

Сменная работа – это работа в две, три или четыре смены в сутки. Она вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 ТК РФ) . При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности

График работы 2/2 это как?

Натали

Называется такой график день-ночь-отсыпной-выходной. Не бывает такого, чтоб были только дневные смены. Тогда кому-то надо выходить только в ночные. Смены по 12 часов.
Пример: 1 ноября - в день. С 7.00 до 19.00.
2 ноября - в ночь. С 19.00 до 7.00.
3 ноября - отсыпной.
4 ноября - выходной.
Так на одном предприятии 4 таких команды. Первая выходит "в день" 1 ноября, у второй команды "в день" 2 ноября, у третьей "в день" 3 ноября, у четвёртой "в день" 4 ноября. А 5 ноября "в день" опять заступает первая команда. Понятно?

Поменяться в такие графики нельзя. Так как выход с другой командой невозможен. Хотя, всё зависит от начальства. Самое интересное в этом графике то, что 1 раз в 4 года ты обязательно работаешь в новогоднюю ночь. )))))))

При графике 2/2 составляю график так, что выходит 2 выходных - 4 рабочих - 1 выходной. Правомерно ли это ?

На прошлой неделе было 1вых. - 1 раб. - 2 вых. -3 рабочих

Ссылки на ТК РФ приветствуются

Татьяна

График 2/2 подразумевает чередование 2 рабочих дней и 2 выходных дней (это следует из обозначения "2/2", еще бывает 5/2 - 5 рабочих, 2 выходных, 3/3 - 3 рабочих, 3 выходных и т. д.) . Главное, чтобы в неделю было 40 раб. часов, либо при суммированном учете рабочего времени (что при работе по графику лучше всего использовать) кол-во рабочих часов не должно превышать норму часов за учетный период. .

Людмила кузнецова

Что график составляют без Вашенр согласия, в том нарушения закона нет. Главное, что он был за месяц доведен до Вас под роспись. И при сменной работе должен быть введен суммированный учет рабочего времени ( статья 104 ТК РФ).

Флэшка

если в труд. договоре прописано -"График работы-скользяший" так хоть 6 через 8. Главное Утвердить и ознакомить сотрудника соблюдая сроки ознакомления и все законно.
Сменный график-это когда в сутках несколько смен у организации, на заводе, у врачей... утро-вечер-ночь.